萬興小伙伴喜提公司史上最大規模股權激勵計劃！
4月9日晚，我們正式對外發布《2021年股權激勵計劃（草案）》，擬向公司核心員工授予共計1000萬股限制性股票，其中首次授予的員工數量占公司總人數超20%。
踐行長期主義 助力“三倍倍增”
自2018年公司上市以來，我們已連續實施三期股權激勵計劃。相較前兩次，此次股權激勵除了規模更大、覆蓋面更廣之外，股權激勵考核目標也更為嚴格。
激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬考核年度為2021-2025年五個會計年度。業績考核目標以2020年營業收入為基礎，營業收入增幅分別需達到30%、60%、100%、150%、200%，激勵對象方可獲得100%激勵份額。這與萬興科技一直以來踐行的長期主義觀不謀而合。
提升員工的長期待遇，以“合伙人”的心態釋放員工工作的積極性、主動性和創造性，將為萬興未來的穩健發展提供源源不斷的動力。
根據公司2020年度9.76億元的營收、38.70%的同比增幅來看，若此次股權激勵實現100%歸屬，萬興科技5年營收復合增長率需達到25%，預計到2025年營收近30億，有望“三倍倍增”。
攜手精英人才 加速全球布局
作為一家高科技企業，人才一直是推動萬興科技向前發展的重要基石。
近年來，伴隨著公司“拓長沙，謀全球”步伐的加速，我們也正持續加大高端技術人才的引入。目前，公司研發人員已占員工總數50%以上。
今年春招，我們開啟大規模高端人才招聘，大力推行“拿深圳同等高薪,住長沙宜居房子,干全球軟件事業”的人才引進策略，面向產品、研發和增長運營人才提供200+個高端職位，以一線城市的薪資匹配一線大廠的薪酬福利，鼓勵更多高端人才到長沙安家置業。
此外，我們還打造包括全國同崗同薪、普惠安居計劃、長沙購房資格等在內的立體式薪酬福利體系，大力夯實人才建設的穩定性與可持續性。
當下，我們正積極擁抱數字創意黃金時代，持續聚焦以視頻創意軟件為主的數字創意軟件賽道；并不斷拓展數字創意軟件產品與服務的版圖，以技術賦能創作，致力于成為全球領先的新生代數字創意賦能者。
在此，我們歡迎有才有料、敢想敢干的各界精英加入萬興科技，共創數字創意軟件新未來！